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    • 江西自考網> 試題題庫列表頁> 傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

    2016年4月現代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

    • A、計件工資制的實施
    • B、人事檔案的管理
    • C、人際關系運動的興起
    • D、員工崗前培訓的實行
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    依據威廉·大內的Z理論，J型管理模式下，雇員之間、雇員與雇主之間是一種局部關系。

    判斷：

    說明：


    按照領導四分圖理論，效果最差的領導方式是

    • A、低組織低關心

    • B、低組織高關心

    • C、高組織低關心

    • D、高組織高關心

    管理主要是為實現管理目標，所以協調必須以任務為中心，不必以人為本。

    判斷：

    說明：


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