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    學(xué)校評(píng)先評(píng)優(yōu)不可游戲化

    2019-01-16 14:21:03   來源:其它    點(diǎn)擊:   
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      年末歲首,又到了評(píng)先評(píng)優(yōu)的節(jié)點(diǎn),在大多數(shù)中小學(xué)校,上至校長,下到教職員工,都將之看作一項(xiàng)十分重要的工作。可也有學(xué)校把這項(xiàng)工作視作“燙手的山芋”,反而用游戲心態(tài)對(duì)待之,因?yàn)樵u(píng)先評(píng)優(yōu)一般有名額限制,很容易得罪人。于是,原本嚴(yán)肅的工作就出現(xiàn)了游戲化、娛樂化傾向。具體的表現(xiàn)之一是“排排坐,分果果”。

      實(shí)際上,這種方式對(duì)學(xué)校教育工作的開展并無益處。眾所周知,學(xué)校每項(xiàng)工作都要靠全體教職員工一心一意地落實(shí),在具體落實(shí)過程中,人與人之間因?yàn)槁殬I(yè)認(rèn)同、素質(zhì)能力等差異,工作效果也會(huì)不同。如果不通過科學(xué)的考核方案去評(píng)價(jià),最終落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,那學(xué)校的公信力何在?而且,此種方式對(duì)增進(jìn)同事之間的感情無益。我曾經(jīng)與一位中學(xué)校長交流,這位校長認(rèn)為學(xué)校里理想的管理是文化管理,有一種健康向上的文化氛圍在校園里蕩漾,讓師生在這樣的氛圍里感覺到工作是快樂的、人生是幸福的。最可怕的是一種消極頹廢的文化氛圍在校園里游走,這樣會(huì)讓師生處處糾結(jié)不已,時(shí)時(shí)只想著如何逃離。

      不負(fù)責(zé)任的評(píng)先評(píng)優(yōu)考核對(duì)教師自身發(fā)展也無益。每位教師的內(nèi)心深處,都有成為好老師的愿望,都希望得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定與好評(píng),自然都希望年終將一年的工作拿出來“曬一曬”。一旦付出與回報(bào)不符,難免心灰意冷。

      這種將年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作游戲化、娛樂化是從什么時(shí)候開始的?現(xiàn)已無法考證。記得上世紀(jì)80年代,有一年我所在的學(xué)校有了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)。校長通過摸底發(fā)現(xiàn)有兩位教師符合條件,于是安排他倆在全校教職員工大會(huì)上述職。兩位教師都列舉了自己的教學(xué)成績和班主任工作。一位教師表示,班上有學(xué)生生病,他總是第一時(shí)間親自送醫(yī)院。另一位教師則說:“我每天早晨帶學(xué)生跑步做操,學(xué)生從年頭到年尾沒有生病的。”結(jié)果可想而知。此事雖已過去30多年,但我依然記憶猶新。

      因此,一年一度的總結(jié)評(píng)比,還要認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待。對(duì)學(xué)校而言,可以通過總結(jié)成績、查找不足、提振信心,讓所有教師都有滿滿的獲得感。對(duì)教師個(gè)人而言,可以通過述職,盡可能曬曬自己的不平凡,把成績講夠,把不足講透,給同事以學(xué)習(xí)和查找自身不足的借鑒。如此這般,才真正讓年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作起到應(yīng)有的作用。

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