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江西自考網> 試題題庫列表頁> 在歸因理論中，韋納認為人們的行為獲得成功或遭到失敗主要歸因于（）

第八章練習題

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

A、努力
B、任務難度
C、人際關系
D、能力
E、機遇

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按照馬斯洛的需要層次論，下列處于低層的需要是（）

A、尊重需要
B、安全需要
C、歸屬需要
D、自我實現需要

通過對某種行為予以鼓勵、肯定、獎賞，使之更加頻繁發生的強化方式是

A、正強化
B、消退
C、負強化
D、懲罰

某民營公司老板基本上是按自己經驗管理企業。一次他在參加研討會時，偶然聽到兩個人議論馬斯洛的需求層次理論，他記住了“人的需求分層次”、“遞進”等話．他平時就比較重視工資、獎金的作用，于是回來后領著幾個下屬制訂了一個分層次的獎懲條例．考慮的出發點是：人們為了更多的錢會更努力地工作。因此他們對每個人、每個崗位都規定了明確的工作量，做到了可量化考核。并在此基礎上確定了多層次的累進的獎懲標準，比如對超過工作量l0％獎500元，超過工作量20％獎l200元，超過工作量30％獎2000元等。反之，懲罰的數額也是累進地加碼。他們認為這是很好的落實了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想，員工中還產生了不少怨言。分析要求：(1)該公司實行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準確體現嗎?為什么?(2)根據馬斯洛需求層次理論，試分析人類需求層次之間的遞進關系。

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通過對某種行為予以鼓勵、肯定、獎賞，使之更加頻繁發生的強化方式是

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