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江西自考網> 試題題庫列表頁> 職位是依據組織目標的需要而設立的具體工作崗位。其特征包括

2015年10月現代管理學真題

卷面總分：100分試卷年份：2015 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

A、職位有類別劃分
B、職位可歸于相應的職位等級
C、職位以人為中心而設置
D、職位的數量由組織編制明確規定
E、職位可歸于相應的職位系列

上一題下一題

案例
    某街道近幾年建設了三個城市街心花園，市民很滿意。但近來其中兩個居民密集區的街心花園卻成了區舞蹈愛好者協會的活動場所，每天晚上許多舞蹈愛好者都來跳舞，音樂聲很大，鬧到很晚，嚴重影響了附近居民的休息。在居民勸說無效的情況下，由小區業主委員會正式找市政府交涉。最后市有關部門經反復與兩組織協商，三家一起
    最后作出決定：原來那兩個居民密集區的街心花園不得組織大規模、有音樂的跳舞，改
到離居民住房稍遠、而面積更大的街心花園跳，并由市星協助在該花園建設一個更好的
場地：跳舞必須在晚上九點半前結束；出現新的問題雙方再行溝通解決。如仍有違反
者，則由市有關部門以不同方式制止。大家對此都比較滿意。
分析要求：
(1)上述是一個公共決策的實例。按照決策模式，它屬于哪一種?
(2)在這種決策模式下，政府的使命是什么?

規定某一具體職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件以及職位關系的書面文件，稱為

A、職級說明
B、職等分析
C、職位描述
D、職位規范

與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用
B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用
C、忽視組織結構、組織制度、人員行為的作用
D、忽視組織結構、人員行為、人際關系的作用

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與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

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職位是依據組織目標的需要而設立的具體工作崗位。其特征包括

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規定某一具體職位的工作目標、職責范圍、技能要求、工作條件以及職位關系的書面文件，稱為

與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在

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與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在