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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 19.下列屬于Y理論假設(shè)的有（）（2016.04）

    2016年4月管理學(xué)原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    19.下列屬于Y理論假設(shè)的有（）（2016.04）

    • A、一般人的本性是懶惰的，工作越少越好

    • B、一般人缺少進取心，只有在指導(dǎo)下才愿意接受工作

    • C、大部分人并不抗拒工作

    • D、人們具有自我調(diào)節(jié)與自我監(jiān)督能力

    • E、人們愿意為組織的目標而努力

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    5.由企業(yè)高層管理者做出，具有長期性、方向性、全局性特點的決策是（）（2016.04）

    • A、戰(zhàn)略決策

    • B、戰(zhàn)術(shù)決策

    • C、業(yè)務(wù)決策

    • D、程序決策

    31.H公司是一家零售企業(yè)，擁有50家連鎖店。近年來，公司從外部招聘的中高層管理人員中大約50%

    不符合崗位要求，工作績效明顯低于從內(nèi)部提拔起來的管理人員。兩年來，外聘的中高層管理人員中已有8A-自動離職或被解聘。針對這種情況，人力資源部對公司的外部招聘和錄用進行了分析，發(fā)現(xiàn)：（1）公司是通過職業(yè)介紹所或媒體刊登的招聘廣告來獲得職位候選人；（2）通過對人員申請表的審核、智力測試、性格測試和有限的簡歷篩選以及必要的面試進行選擇。在招聘時強調(diào)人員的性格與能力，而并不重視應(yīng)聘者過去在零售業(yè)方面的工作經(jīng)歷；（3）大部分被錄用的人員都在30歲左右，不安于現(xiàn)狀，加入本公司后，與同事關(guān)系不是很融洽，等等。經(jīng)過分析，人力資源部認為，公司過于重視從組織外部招聘中高層管理人員，而忽視了從內(nèi)部選拔重用人才的作用。這種招聘方式存在一些不足，需要采取措施加以改進。（2016.04）

    問題：（1）招聘的方式有哪些？請分別說明其含義。

    （2）H公司外部招聘的管理人員存在什么問題？結(jié)合案例分析其原因。


    3.人口規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、種族結(jié)構(gòu)屬于宏觀環(huán)境因素中的（）（2016.04）

    • A、政治環(huán)境

    • B、經(jīng)濟環(huán)境

    • C、技術(shù)環(huán)境

    • D、社會環(huán)境

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