岩棉板_外墙岩棉板_防火岩棉板-郑州欧诺建材有限公司

歡迎訪問江西自考網！本站為考生提供江西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以江西省教育考試院www.jxeea.cn為主。

江西自考網> 試題題庫列表頁> 2.第一次提出管理五要素的是（）（2016.04）

2016年4月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：2016 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

答題卡

收起答題卡 ^

試題序號

A、梅奧
B、法約爾
C、西蒙
D、泰勒

上一題下一題

25.美國心理學家亞當斯的公平理論就是研究社會的公平與否對人的影響。（2016.04）

A、以上描述正確
B、以上描述錯誤

31.H公司是一家零售企業，擁有50家連鎖店。近年來，公司從外部招聘的中高層管理人員中大約50%
不符合崗位要求，工作績效明顯低于從內部提拔起來的管理人員。兩年來，外聘的中高層管理人員中已有8A-自動離職或被解聘。針對這種情況，人力資源部對公司的外部招聘和錄用進行了分析，發現：（1）公司是通過職業介紹所或媒體刊登的招聘廣告來獲得職位候選人；（2）通過對人員申請表的審核、智力測試、性格測試和有限的簡歷篩選以及必要的面試進行選擇。在招聘時強調人員的性格與能力，而并不重視應聘者過去在零售業方面的工作經歷；（3）大部分被錄用的人員都在30歲左右，不安于現狀，加入本公司后，與同事關系不是很融洽，等等。經過分析，人力資源部認為，公司過于重視從組織外部招聘中高層管理人員，而忽視了從內部選拔重用人才的作用。這種招聘方式存在一些不足，需要采取措施加以改進。（2016.04）
問題：（1）招聘的方式有哪些？請分別說明其含義。
（2）H公司外部招聘的管理人員存在什么問題？結合案例分析其原因。

4.從長遠來看，企業承擔社會責任的大小與其經營業績呈（）（2016.04）

A、正相關關系
B、負相關關系
C、不相關關系
D、不確定關系

熱門相關試卷

2015年10月管理學原理

#總分：100分#

00054/13683管理學原理（中級）高頻題

#總分：分#

管理學原理模擬試卷七

#總分：40分#

00054管理學原理綜合測驗一

#總分：40分#

密押卷（1）

#總分：100分#

2024年4月00054（13683）管理學原理中級

#總分：100分#

熱門專業

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

贛公網安備36010202000288號

傳愛公司統一信用代碼：91360102054430989E 出版物許可證：新出發零字第 011299號

本站部分文字及圖片均來自于網絡，如侵犯到您的權益，請及時發送郵件到2667645833@qq.com，我們會盡快處理投訴中心 |
互聯網舉報中心?|? 法律顧問：肖云律師

');})();

岩棉板_外墙岩棉板_防火岩棉板-郑州欧诺建材有限公司

聯系我們: 13576052783

自考查詢：

各市自考：

考生服務：

答題卡

2.第一次提出管理五要素的是（）（2016.04）

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：

25.美國心理學家亞當斯的公平理論就是研究社會的公平與否對人的影響。（2016.04）

4.從長遠來看，企業承擔社會責任的大小與其經營業績呈（）（2016.04）

岩棉板_外墙岩棉板_防火岩棉板-郑州欧诺建材有限公司

聯系我們: 13576052783

自考查詢：

各市自考：

考生服務：

答題卡

2.第一次提出管理五要素的是（）（2016.04）

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

25.美國心理學家亞當斯的公平理論就是研究社會的公平與否對人的影響。（2016.04）

4.從長遠來看，企業承擔社會責任的大小與其經營業績呈（）（2016.04）

更多題目請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：