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    • 江西自考網> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

    2015年4月現代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差
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    《一般系統論——基礎、發展和應用》奠定了系統倫的學科地位，其作者是

    • A、德魯克
    • B、維納
    • C、甘特
    • D、貝塔朗菲

    目標管理作為一種先進的企業管理制度，他最早產生在

    • A、英國
    • B、日本
    • C、德國
    • D、美國

    德爾非法是一種費用高，效果不太好，僅使用于短期預期的決策方法。



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