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江西自考網> 試題題庫列表頁> 某企業向社會公開招聘總經理，提出了責任感、事業心、意志力、創造性等任職要求。對總經理的這些要求可以用下列哪種理論來解釋?（）

2020年10月管理學原理

卷面總分：100分試卷年份：是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

A、領導權變理論
B、領導行為理論
C、領導特質理論
D、人性假設理論

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判斷：西蒙的決策理論提出了決策的“滿意標準”。

凡是對自己有利的行為就是道德的，對自己不利的行為就是不道德的。這種認識是管理道德發展階段的（）

A、前慣例層次
B、慣例層次
C、后慣例層次
D、原則層次

案例:經過多年的發展，T公司規模不斷擴大，原有集權管理模式已經不能適應企業的發展，需要進行變革。為此，經公司研究決定實施分權管理模式，并進行了如下變革:一是按產品設立了不同的業務部門，各部門由經理負責，成為獨立核算的經營單位;二是公司總部只保留重大事務、重要人事等的決策權，并通過利潤指標對經營單位進行管理;三是建立對各業務部門的目標任務考核體系，加強對業務部門的考核與管理。公司的這種變革，調動了各業務部門的工作積極性、主動性和創造性。但是，隨著公司的發展，一些問題也逐漸顯現，如:各業務部門總是過于關注自身利益，缺乏對公司整體發展的考慮;在同一地區或城市，重復設置辦事處，造成機構重疊;經營權下放到各業務部門后，部分經營者的能力不能適應要求，如此等等。如何解決這些新問題，成為擺在公司高層管理者面前的新課題。問題:（1）什么是組織的集權與分權?（2）T公司變革后的組織結構是哪種類型?該種組織結構為T公司帶來的好處是什么?還存在哪些不足?

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